حاسبة الاوفر تايم

حاسبة العمل الإضافي:

استخدم حاسبة العمل الإضافي هذه لتقدير المبلغ الإضافي الذي ستكسبه مقابل تجاوز ساعات العمل القياسية. سيستغرق الأمر وقت عملك المعتاد وتفاصيل العمل الإضافي لإجراء حسابات أجر العمل الإضافي. بمجرد توفير التفاصيل، ستقوم هذه الآلة الحاسبة بحساب:

• الأجر الإضافي
• إجمالي أجر العمل الإضافي
• إجمالي الأجر العادي
• الإجمالي (الأجر العادي + أجر العمل الإضافي)

ما هو أجر العمل الإضافي (OT)؟

أجر العمل الإضافي هو المبلغ النقدي الإضافي الذي يكسبه الموظف من خلال العمل خارج ساعات العمل المقررة عادةً. ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أن العمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل يعتبر عملاً إضافيًا.

ضع في اعتبارك أن معدل العمل الإضافي يجب ألا يقل عن مرة ونصف معدل أجرك العادي. إنه الحد الأدنى للرقم، والذي تم توضيحه أيضًا في قانون FLSA. ومع ذلك، يمكن أن يحصل الموظف على معدل أعلى من OT.

صيغ دفع العمل الإضافي:

هوب = م * برنامج الصحة الإنجابية

أين،

• HOP = دفع العمل الإضافي بالساعة
• م = المضاعف (عادة 1.5)
• HRP = الدفع المنتظم بالساعة

يجب أن يكون لديك رقم دقيق للعمل الإضافي في الساعة للعثور على إجمالي العمل الإضافي بدقة:

المرجع = ن * هوب

أين،

• OP = أجر العمل الإضافي
• n = عدد ساعات العمل الإضافية شهريا
• HOP = دفع العمل الإضافي بالساعة

الآن، إذا كنت تريد حساب الراتب الإجمالي للشهر، فأنت بحاجة إلى إضافة أجر العمل الإضافي إلى راتبك العادي:

TP = RP + OP

أين،

• TP = إجمالي الأجر
• RP = الأجر المنتظم
• OP = أجر العمل الإضافي

كيفية حساب الأجر الإضافي؟

• حدد معدل الأجر العادي الخاص بك بالساعة: هذا هو الأجر الأساسي الذي تحصل عليه مقابل كل ساعة
• تحديد عتبة العمل الإضافي: إنه العدد المحدد لساعات العمل في الأسبوع (عادةً 40 ساعة) بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
• حساب ساعات العمل الإضافية: ابحث عن إجمالي ساعات العمل الإضافية عن طريق طرح ساعات العمل الأسبوعية من إجمالي ساعات العمل في كل أسبوع من الشهر
• مضاعفة ساعات العمل الإضافي بمعدل أجر العمل الإضافي: المعدل المشترك هو الوقت ونصف (1.5 مرة معدل الساعة العادية) للعمل الإضافي. اضرب معدل أجر الساعة العادية مع مضاعف العمل الإضافي للحصول على معدل أجر العمل الإضافي. الآن اضرب النتيجة في ساعات العمل الإضافية
• إضافة أجر العمل الإضافي إلى الأجر العادي: اجمع أجر العمل الإضافي والأجر العادي للحصول على الأجر الإجمالي

مثال:

في شهر مايو، عمل جون بجد، حيث سجل 40 ساعة من العمل الإضافي بالإضافة إلى 160 ساعة عادية شهريًا. ويبلغ أجره بالساعة 10 دولارات، مع مضاعف العمل الإضافي بمقدار 1.5. ابحث عن أجر العمل الإضافي لجون والأجر الإجمالي.

حل:

بشرط:

• ساعات العمل الإضافية = 40 ساعة
• الساعات العادية = 160 ساعة
• الدفع لكل ساعة = 10 دولارات
• مضاعف العمل الإضافي = 1.5

العمليات الحسابية:

حساب الدفع العادي لكل فترة (RP):

الأجر المنتظم شهريًا = معدل الأجر العادي بالساعة * ساعات العمل القياسية شهريًا

الدفع العادي شهريًا = 10 دولارات في الساعة * 160 ساعة في الشهر

الراتب الشهري العادي = 1600 دولار

تحديد معدل الأجر للعمل الإضافي (OTR):

معدل أجر العمل الإضافي = معدل الأجر العادي بالساعة * مضاعف العمل الإضافي

معدل أجر العمل الإضافي = 10 دولارات للساعة * 1.5

معدل الأجر للعمل الإضافي = 15 دولارًا في الساعة

حساب أجر العمل الإضافي (OT):

أجر العمل الإضافي = معدل أجر العمل الإضافي * عدد ساعات العمل الإضافي

أجر العمل الإضافي = 15 دولارًا للساعة * 40 ساعة

أجر العمل الإضافي = 600 دولار

إجمالي الأجر:

إجمالي الأجر = الأجر العادي شهريًا + أجر العمل الإضافي إجمالي الأجر = 1600 دولار + 600 دولار

إجمالي الراتب = 2200 دولار

ومع ذلك، يبلغ أجر العمل الإضافي لجون لشهر مايو 600 دولار أمريكي، ويبلغ إجمالي أجره، بما في ذلك العمل الإضافي، 2200 دولار أمريكي.

إذا كنت تريد حساب العمل الإضافي دون تذكر هذه الصيغ، فما عليك سوى التنقل باستخدام حاسبة أجر العمل الإضافي المذكورة أعلاه والتي تقوم بكل ذلك في غضون ثوانٍ.

من يمكنه استخدام حاسبة العمل الإضافي؟

تعمل هذه الآلة الحاسبة كأداة مفيدة للموظفين الذين يرغبون في فهم وحساب ساعات العمل الإضافية. ألقِ نظرة على النقاط التالية لفهم مدى فائدتها للمستخدمين المختلفين:

• الموظفون (بالساعة والرواتب): يساعدك على معرفة الأجر الإضافي لساعات العمل الإضافية. بغض النظر عما إذا كنت تحصل على أجر بالساعة أو راتب ثابت كل شهر
• المستقلون والمقاولون: إذا كنت تعمل بأجر بالساعة كموظف مستقل أو مقاول، فيمكن أن تساعدك هذه الآلة الحاسبة في حساب الأجر الإضافي في حالة تجاوز الساعات المقررة
• أصحاب العمل: يمكن لأصحاب العمل (أصحاب الأعمال والمديرين) استخدامه لحساب أجر العمل الإضافي الدقيق كتعويض عن الساعات الإضافية التي عملها الموظفون
• أي شخص غير متأكد من حسابات العمل الإضافي: إذا كنت لا تعرف كيفية حساب أجر العمل الإضافي أو لم تكن متأكدًا مما إذا كنت تحصل على المبلغ الصحيح أم لا، فجرب حاسبة OT واحصل على الحسابات

قواعد العمل الإضافي:

• عوامل التوازن: يتم تحديد عدد ساعات العمل لوظيفة معينة لتحقيق التوازن بين رفاهية الموظف وإنتاجيته والعوامل الاقتصادية الأخرى. تشير الدراسات إلى أن الكائن البشري لا يستطيع الحفاظ على نفس مستوى الإنتاجية بعد فترات عمل طويلة. في الساعة الثامنة أو العاشرة من العمل، لا يمكن أن تكون إنتاجية الموظف هي نفسها التي كانت عليها في بداية الوردية
• المعيار المشترك: يشعر الناس بالتعب خلال يوم عمل طويل، لذا فإن معظم الوظائف لديها عدد قياسي من الساعات (عادة 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع)
• الحماية القانونية: في العديد من دول العالم، يحمي قانون العمل الموظفين من إجبارهم على العمل لساعات طويلة. لقد وضعوا لوائح لتعويض العمل الإضافي للموظف

ما هو الوقت والنصف؟

في الولايات المتحدة، الحد الأدنى الفيدرالي المشترك لمعدل العمل الإضافي هو الوقت والنصف. الوقت والنصف هو زيادة في معدل الأجر الذي يظل محجوزًا لكل ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. هذا يعني أنك تحصل على مرة ونصف (1.5) من أجر الساعة العادي الخاص بك مقابل كل ساعة إضافية. إنها طريقة للتعويض عن الوقت الإضافي والجهد الذي يبذله الموظفون. اليوم، الوقت والنصف هو المعدل الشائع في مختلف الصناعات مثل البيع بالتجزئة، وأعمال الرعاية، وما إلى ذلك. ولكن ليس لدى جميع الشركات نفس السياسات.

ملحوظة: هذا قانون فيدرالي، وقد يكون لدى بعض الولايات قوانين مختلفة، وقد تكون فئات وظيفية معينة معفاة من متطلبات أجر العمل الإضافي.

مخطط دفع العمل الإضافي:

الأسئلة الشائعة:

هل يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب على أجر العمل الإضافي؟

وفقًا للحكومة الفيدرالية الأمريكية، من الضروري أن يستوفي الشخص الذي يتقاضى راتبًا أيًا من الشروط التالية للحصول على عمل إضافي:

• حد الراتب: وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) قبل 1 يوليو 2024، فإن الحد الأدنى للأجر الحالي هو 684 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع (أي ما يعادل 35,568 دولارًا أمريكيًا سنويًا) ولكن اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون مبلغ 43,888 دولارًا أمريكيًا هو الحد الأدنى الراتب السنوي لإعفاء ذوي الياقات البيضاء
• الوظائف المعفاة: تندرج بعض الوظائف ضمن فئات معفاة مختلفة مثل الشرطة والمسعفين ورجال الإطفاء

قد يكون لدى بعض الولايات قوانينها المتعلقة بأهلية العمل الإضافي للعمال بأجر

ما هي أنواع الوظائف المستثناة من أجر العمل الإضافي؟

• الموظفين التنفيذيين
• الموظفين الإداريين
• الموظفين الإداريين
• الموظفين المحترفين
• موظفي المبيعات الخارجية
• بعض موظفي الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات

هل يمكن للموظفين بدوام جزئي الحصول على العمل الإضافي؟

نعم، الموظفون بدوام جزئي مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي بموجب قانون FLSA. إنهم يحصلون على ساعات عمل إضافية تمامًا مثل الموظفين بدوام كامل، ولكن فقط بعد تجاوز 40 ساعة عمل في أسبوع عمل واحد.